Mi teszi a főnököt főnökké? És mi teszi jó főnökké? Íme 4 vezetői tulajdonság, amely megkülönbözteti a jó munkáltatót a rossztól.
A vezetői tulajdonságok, amelyekre figyelnünk kell
A vállalkozói lét meredek tanulási görbével jár, mondja Alexandra Suchman, a munkahelyi kultúrára szakosodott Barometer XP alapítója. A kíváncsiság kulcsfontosságú tulajdonság egy vezérigazgató számára.
A naptári év kezdete mindig elgondolkodtatásra invitálja a fejlődni vágyó embert. Talán visszagondolsz arra, hogy milyen nagy események történtek az előző évben, felidézed a jól eltöltött ünnepeket, vagy talán egy mentális listát készítesz azokról a dolgokról, amelyeket nem szeretnél megismételni az új évben.
Az eltelt idő számbavétele elkerülhetetlenül a jövőre vonatkozó gondolatokhoz vezet. A vállalkozók és a vezérigazgatók számára az év első negyede különösen alkalmas arra, hogy rendet tegyenek az újévre vonatkozó elképzeléseikben – legyenek azok pénzügyi célok, új projektekre vonatkozó tervek vagy a csapat jobb irányításával kapcsolatos gondolatok. Ezek az eszmefuttatások sokszor ugyanarra az eredményre jutnak, a vezetőnek alapvető tulajdonságaiban kell fejlődnie ahhoz, hogy cégében lévő potenciált maximálisan kiaknázza és sikeres, boldog munkahelyet teremtsen.
Íme néhány tulajdonság, amit érdemes megfontolnia minden vezetőnek 2024-ben
1. Hitelesség
A hitelesség vagy valódiság minősége a mai világban alapvető fontosságú. A hitelesség azt jelenti, hogy teljes emberként mutatkozol – nem pedig tagozódsz munkahelyi és azon kívüli identitásokra. Emellet az is fontos, hogy őszintén beszélj küzdelmeidről.
Egy vezető fitness cég tulajdonosa így mesélt saját megéléseiről: nemrég küzdöttem a rákkal, és úgy döntöttem, hogy nyíltan beszélek a harcról, miközben a vállalkozást vezetem. Úgy tapasztaltam, hogy az életem ezen aspektusának megosztása meghozta gyümölcsét az ügyfelekkel és partnerekkel való kapcsolatok elmélyítése szempontjából.
2. Együttérzés
Mások – különösen az alkalmazottak és a kollégák – megértése és megbecsülése fontos tulajdonság. Brittany Coleman, az Austinban, Texasban található Tough Cutie vezérigazgatója úgy véli, hogy „nincs alázatosabb, mint vállalkozónak lenni”.
Amikor Coleman 2019-ben elindította a vállalkozását, megtanulta, hogy nem számít, mennyit bír egyedül – segítségre van szüksége ahhoz, hogy a vállalkozás növekedjen. „Szükséged van másokra ahhoz, hogy eljuss oda, ahova szeretnél, és ezzel együtt jár az is, hogy együtt kell dolgoznod másokkal és meg kell becsülnöd őket, hogy akkor is ott legyenek melletted, amikor az igazán számít”.
3. Kíváncsiság
A vezetés többek között azt jelenti, hogy olyan helyzetekben kell eligazodni, amelyek teljesen újak számodra, úgy, hogy közben magabiztos és hatékony maradj.
A kíváncsiság akkor is jól jön, amikor szó szerint nem tudod, mit kell tenned. Ez segít a vezetőknek felismerni, hogy mit nem tudnak még, és ezután ösztönzi őket az információk keresésére. Továbbá kreatív gondolkodásra is sarkall azzal kapcsolatban, hogyan lehet adott erőforrásokat új módon kihasználni.
4. Megbocsátás – a legritkább vezetői tulajdonság
Néha egy kis kedvesség, megértés és általános jóindulat sokat segít. Egy zajos és egyre nagyobb igényű világban élünk, ez könnyen abba a negatív gondolati spirálba ejthet minket, hogy sosem teszünk eleget. Éppen ezért fontos és kiemelkedő vezetői tulajdonság a megértés, megbocsátás. Ha mutatunk magunk és mások felé egy kis “kegyelmet”, akkor a tökéletességbe való kapaszkodás nélkül tudunk fejlődni, ami kifizetődő a vállalkozásunk, az ügyfeleink és saját magunk számára is.
Ha egy olyan főnököt fogsz ki, aki esetleg nincs ezekkel az attribútumokkal megáldva:
